TOKYU CORPORATION9005
治理
董事會由9名成員組成，其中包括4名外部董事（外部董事比例約44%），為設有監察人會的公司。2024年4月設立由首席獨立外部董事擔任委員長的「人事報酬委員會」，作為兼具指名與報酬雙重職能的諮詢機構運作。
風險管理
以經營企劃室ESG推進小組為專案負責人，每年由各事業、各公司針對包含氣候變遷、人權等永續發展風險之全公司風險進行分析與評估。並建立由永續發展推進會議（每年4次）→經營會議→董事會之重要事項報告體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股30日圓（中間14日圓・期末16日圓），配息率19.7%。2027年3月期預估為32日圓（中間16日圓・期末16日圓）。已決議實施庫藏股買回，上限為1,300萬股・200億日圓（2026年5月～2027年3月）。
配息政策
以持續穩定配息並依利潤成長進行持續性增配為方針。2026年3月期的年度股利為每股30日圓（中間14日圓・期末16日圓），配息率19.7%，淨資產配息率2.0%。2027年3月期預估每股32日圓（中間16日圓・期末16日圓），預期配息率20.2%。每年進行兩次（中間・期末）盈餘分配。
ESG
2020年9月表明支持TCFD，並實施1.5℃・4℃情境分析。2025年9月修訂為「環境願景2040」，將溫室氣體排放量（Scope1,2）目標設定為2030年度削減55%、2050年實質淨零。人力資本方面，女性管理職比率達14.8%、男性育嬰假取得率達97.6%、每人研修費用達114,530日圓，並累計8次獲選為健康經營優良股（陸運業最多次）。
最新更新: 2026年6月23日