COACH A Co., Ltd.9339
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由非監察等委員之董事6名、監察等委員3名（其中社外2名）共9名構成（女性比率22%）。已建立包含2022年10月設立之任意指名・報酬委員會之多層次治理體制。預定於2027年1月轉換為控股公司體制。
風險管理
由風險管理・法規遵循委員會（每季召開一次）評估風險發生的可能性與影響程度，並制定應對措施。並由資訊安全委員會（於2024年1月設置，每季召開一次以上）針對網路安全風險實施專門應對。重要風險事項會定期向董事會報告。
股東回報
以持續穩定的利益回饋為基本方針，每年實施一次期末配息。2026年12月期每股配息預估為20.00日圓（期末一次發放），與前期（20.00日圓）相比維持不變。未揭露配息率的數值目標。
配息政策
在確保必要內部保留的同時，持續穩定的利益回饋為基本方針，原則上每年實施一次期末配息（依章程規定亦可實施中間配息）。2026年12月期的配息預估為第2季末0.00日圓、期末20.00日圓、合計20.00日圓，與前期（20.00日圓）相比維持不變。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展課題，設定於2027年12月底前將國際教練聯盟資格持有比例提升至76%的目標（截至2025年12月底已達成77%）。同時揭露女性員工比例66.2%、女性管理職比例57.7%、男性育嬰假取得率100%等多元化與友善職場方面的實績。
最新更新: 2026年4月2日