GENDA Inc.9166
治理
設有監察人會之公司。董事會由9名成員組成（社外董事3名：嶋津紀子・林真理子・田尻佳菜子）。採用董事會監督與監察人會（全員為社外監察人）合法性監查之雙重檢查體制。設置任意性之提名・報酬諮詢委員會，強化獨立性與客觀性。
風險管理
風險管理・法令遵循委員會（每月召開一次）統籌管理所有風險，並就法令遵循相關議題進行協議與決定。內部稽核室依循年度稽核計畫獨立實施內部稽核，並與監察人會、會計監察人定期協作。集團經營會議就永續發展相關風險與機會的應對方針進行審議，並建立向代表取締役報告的體制。
股東回報
預計自2027年1月期起實施首次配息。年度預估配息金額為8.00日圓（第2季末4.00日圓、期末4.00日圓）。此外已實施庫藏股回購（966百萬日圓）。
配息政策
自2027年1月期起開始配息。年度預估配息為每股8.00日圓（第2季末4.00日圓、期末4.00日圓）。前期（2026年1月期）為無配息（年度0.00日圓）。明確表示配息預估無變更。
ESG
環境方面致力於導入LED照明（已於88家直營店完成簽約）、選用節能設備及妥善處理廢棄物，2025年1月期用電量為1,658萬kWh。社會方面，公司為B.LEAGUE球隊之官方合作夥伴，並推動地區兒童支援、災害援助及創作者培育等活動。人力資本方面，已建置外部檢舉窗口、導入Unipos制度、提供健康檢查補助及考取證照補助，並揭露GENDA單體之女性管理職比例為25.0%（2031年目標為30.0%）、男性育嬰假取得率100%、離職率3.3%。
最新更新: 2026年4月28日