治理
設有監察人會之公司。董事13名（其中社外董事5名，社外比率約38.5%）。作為董事會之諮詢機構，設有企業治理委員會（由社長＋全體社外董事6名構成，委員長由社外董事互選），並自2023年4月起於其下設由全體社外董事5名組成的指名・報酬委員會，作為小委員會。監察人4名（其中社外監察人3名）。會計監察人為有限責任あずさ監査法人。
風險管理
設立內部控制部作為法規遵循與風險管理之主管部門，推動「大塚集團・全球行動準則」等集團規範之落實，並由社長直轄之內部稽核部（8名）對包括關係企業之整體業務進行稽核。透過制定風險管理規範及員工教育建立管理體制，並在發生突發事件時設置各類風險管理委員會，以將損害擴大程度降至最低之體制加以完善。董事會於2025年度就風險管理相關議題進行了6次審議。將地緣政治風險、藥價制度改革、供應鏈中斷、原材料價格上漲、人才確保等列為主要風險項目加以認識。
股東回報
持續進行每年兩次配息（中間股利・期末股利）。2026年12月期預估為每股全年140日圓（中間股利70日圓＋期末股利70日圓），與前期同水準。依據2026年2月董事會決議正在執行庫藏股買回（第1季實績為8,442百萬日圓）。
配息政策
以隨利益成長持續向股東進行利益分配為基本方針，每年實施中間股利與期末股利共兩次配息。2025年12月期實績為每股全年140日圓（中間股利70日圓＋期末股利70日圓）。2026年12月期預估同樣預計為全年140日圓（中間股利70日圓＋期末股利70日圓）。配息預估無變更。
ESG
在2050年環境願景「淨零」方針下，公司以Scope1、2的二氧化碳排放量於2028年前較2017年減少50%為目標（2024年度實績：減少31.9%），持續推動再生能源導入。同時將循環經濟、水資源中和及生物多樣性列為環境重要項目。人力資本方面，以經營、全球、研發及數位人才培育為重點措施，2024年度全球30家公司累計研習參加人數達50,141人次，教育研習費用投入約17億日圓。女性管理職比例為12.3%，男性育嬰假取得率為84.1%，障礙者雇用率為2.6%（國內21家公司）。在供應鏈管理方面，針對國內約620家直接材料供應商，結合EcoVadis與SAQ分階段實施評估（第一期389家已完成）。以代表取締役副社長為委員長的「大塚集團永續發展推進委員會」每年召開一次，並定期向董事會報告及決議，建構完善的治理體制。此外，將永續發展評估（人才、環境、品質、供應商管理等）納入董監事獎金評核項目。
最新更新: 2026年3月26日