TKP Corporation3479
治理
自2025年5月30日起，由設有監察人會的公司轉型為設有審計等委員會的公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事5名，社外比例71.4%），透過過半數社外董事強化監督機能，並實現機動性決策。有價證券報告書中未確認設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
經營企劃部負責監控跨組織風險狀況並統籌全公司應對，各部門負責人則負責掌握、分析、評估風險並執行相關對策。透過內部稽核室進行監控，完善合規規範及個人資料管理規範，並運作集團共通的內部檢舉制度；有關永續發展相關風險，則由永續發展委員會與董事會協同應對。
股東回報
2027年2月期仍維持無配息方針（年度配息預估0.00日圓）。作為後續事項，依2026年6月11日董事會決議，決議進行上限2,000,000股、取得總額3,500百萬日圓的自家股份取得（取得期間：2026年6月12日～2026年8月24日）。
配息政策
2026年2月期及2027年2月期年度配息金皆為0.00日圓。若進行盈餘分配，預計每年中間及期末各發放一次，共兩次。公司將充實內部保留資金以投資於M&A、不動產開發等視為最大的股東回饋，並將自家股份取得作為機動性回饋的一環實施。2027年2月期的配息預估較最近一次公告並無修正。
ESG
2025年2月設置以CFO為委員長之永續發展委員會，特定多元化推動、法令遵循、資訊安全、氣候變遷應對、人才開發等7項重大主題（Materiality）。設定KPI包括女性管理職比率30%以上（2030年目標）、男性育嬰假取得率85%以上（每年）、男女薪資差異80%以上（2030年目標）等。揭露申報公司實績為男性育嬰假取得率100%、女性管理職比率15.5%。
最新更新: 2026年5月29日