The Global Ltd.3271
治理
設有監理委員會之公司（2023年9月轉型）。董事7名中3名為外部董事（全員均為東證獨立董事），並由外部董事擔任董事會主席。2024年8月設置任意性質之提名薪酬諮詢委員會，強化公司治理體制。
風險管理
設立風險管理委員會，建構風險篩選、評估、對策制定及審查之框架。永續發展推進委員會負責重大課題（Materiality）之界定與方案規劃，並與風險管理委員會協作，定期向董事會報告。另設投資委員會，對重大投資案進行多面向審議；內部稽核室對子公司實施定期稽核；並運行集團內部舉報制度（Hotline）。
股東回報
2026年6月期以大東建託之公開收購成立為條件，決議期末配息不配（無配息）。2025年6月期之全年配息為每股40日圓（第2季末0日圓、期末40日圓）。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
2025年6月期之全年配息為每股40日圓（僅期末配息）。至於2026年6月期，決議以2026年4月6日公告之大東建託株式會社所提出之公開收購成立為條件，不進行期末配息（無配息）。全年度業績預估中之配息預估為每股0日圓。
ESG
環境方面推動ZEH規格標準化、BELS認證對應、電動車充電設備設置、LED照明導入等措施。社會方面取得健康經營優良法人2025認定（健康優良企業「銀之認定」連續3年）、每年實施2次員工敬業度調查、導入遠距工作與彈性工時制度。人力資本指標揭露女性管理職比例2.1％（3名）、年度有給休假取得率70.2％、月平均加班時間10小時45分。治理方面持續設置指名報酬諮詢委員會、確立技能矩陣、實施董事會有效性評估。
最新更新: 2025年9月29日