PEPPER FOOD SERVICE CO.,LTD.3053
治理
2025年3月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（社外董事4名，其中監查等委員3名），社外董事比例為50%。設置指名報酬諮詢委員會（獨立社外董事佔過半數），以確保透明性與公平性。2025年12月期董事會全年召開21次。
風險管理
設置風險管理委員會，橫向管理全公司性風險。與永續發展委員會協同合作，識別並評估與永續發展相關的風險，並建立向董事會報告應對措施的機制。同時制定並實施合規規範、風險管理規範等內部規章制度。
股東回報
2026年12月期也將延續無配息方針。全年配息預測為0日圓（中間股利與期末股利均為0日圓）。未確認有實施庫藏股買回或股東優惠制度。財報中列有股東優惠準備金72百萬日圓，優惠制度本身可能確實存在。
配息政策
以持續穩定配息（每年2次：中間股利與期末股利）為基本方針，但延續2025年12月期之後，2026年12月期全年配息預測仍為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。相較業績預測並無修正。
ESG
以2023年10月設立的永續發展委員會為核心，依循TCFD框架實施情境分析（4℃・1.5℃）。設定2030年溫室氣體排放量削減35.5%（較2019年比）、2050年碳中和之目標，並推動導入再生能源電力、節能設備、分散採購及強化BCP（企業持續營運計畫）。人才方面，建立多元化招募、店長考核制度、確定提撥制企業年金、推動育嬰假等制度，並揭露管理職女性比率14.0%、男性育嬰假取得率20.0%等資訊。
最新更新: 2026年3月26日