LIFULL Co., Ltd.2120
治理
董事會由包括5名社外董事的共計9名成員組成（社外董事比率55.6%），為設有監察人的公司。設有以獨立社外董事為議長的指名．報酬委員會，並導入執行董事制度，推動經營與業務執行的分離。當事業年度董事會共召開17次。
風險管理
設置由社長執行役員擔任委員長之風險管理委員會，對集團整體風險進行統一管理。維持依ISO27001認證（於2006年2月取得）建立之安全性與個人資料保護體制，並由直屬代表取締役社長之內部稽核部門進行跨部門的風險監控。此外，亦依循2023年10月表態贊同TCFD而建立氣候變遷風險管理體制。
股東回報
以配息比率30%為基本方針，原則上每年進行一次期末配息。2026年9月期期末配息預估為每股5圓21錢（依全年預估每股盈餘14圓10錢，配息比率30%為基準計算）。2026年2月新設股東優惠制度。
配息政策
以合併稅後淨利的30%為配息比率目標，基本方針為每年進行一次期末配息。2026年9月期期末配息預估為每股5圓21錢（依期末時點已發行股數計算）。前期實績（2025年9月期）為每股10圓41錢（含海外事業重組所產生之喪失控制權收益等一次性加項及創業30週年紀念配息1圓）。2026年9月期中間配息為0圓。
ESG
基於「公益志本主義」，就住生活、地方創生、超高齡社會、人才、資訊安全、公司治理、環境、人權等8大主題設定重大性議題。在贊同TCFD的基礎上推動氣候變遷風險管理，並揭露女性董事比例30.8%（2030年目標50%）、包容性調查正向評價86%、資訊安全測試合格率100%等量化目標。
最新更新: 2025年12月25日