TOKYU CORPORATION9005
治理
董事会由9名成员组成，其中包括4名外部董事（外部董事占比约44%），为设有监事会的公司。2024年4月设立以首席独立外部董事为委员长的“人事薪酬委员会”，作为一体承担提名与薪酬两项职能的咨询机构发挥作用。
风险管理
以经营企划室ESG推进小组为项目负责人，每年由各事业・各公司对包括气候变化、人权等可持续发展风险在内的全公司风险进行分析和评估。已建立重要事项通过可持续发展推进会议（每年4次）→经营会议→董事会进行报告的体制。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度分红预计为每股30日元（中期14日元・期末16日元），分红比率19.7%。预计2027年3月期（截至2027年3月的财年）为32日元（中期16日元・期末16日元）。已决议实施自有股份回购，上限为1,300万股・200亿日元（2026年5月～2027年3月）。
分红政策
以持续稳定分红并根据利润增长实现持续增配为方针。2026年3月期（截至2026年3月的财年）年度分红预计为每股30日元（中期14日元・期末16日元），分红比率19.7%，净资产分红率2.0%。预计2027年3月期（截至2027年3月的财年）每股分红32日元（中期16日元・期末16日元），预计分红比率为20.2%。每年实施两次（中期・期末）盈余分红。
ESG
2020年9月表示赞同TCFD，实施了1.5℃・4℃情景分析。2025年9月修订为《环境展望2040》，将温室气体排放量（范围1、2）目标设定为2030年度削减55%、2050年实现实质净零。在人力资本方面，女性管理人员比例达到14.8%，男性育儿假取得率达到97.6%，人均培训费用达到114,530日元，累计8次入选健康经营优秀企业（陆运业中最多）。
最近更新: 2026年6月23日