BELLSYSTEM24 Holdings, Inc. 6183
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中独立外部董事3名，外部董事5名，占多数），并引入执行董事制度。设有提名委员会、薪酬委员会（均为董事会的咨询机构），独立外部董事及外部监事均有参与。会计审计机构为普华永道日本有限责任监事法人。
风险管理
设立以CRO（首席风险官）为委员长的风险管理委员会，构建全公司范围的风险管理（ERM）体系。每年实施经营风险评估，提取并评价重点风险，并将结果向董事会报告。同时完善由CISO、CPO、CSIRT负责的信息安全体系，以及由CSO主导的可持续发展风险管理。作为财务方面的课题，公司确认有息负债依存度为44.7%，商誉为947亿日元（占总资产的54.3%）。
股东回报
实施年度两次分红（中期・期末）。2026年2月期实际业绩为全年60日元（中期30日元・期末30日元），2027年2月期预测同样为全年60日元（中期30日元・期末30日元），与上期维持同一水平。分红预测未作修正。
分红政策
实施中期分红与期末分红的年度两次分红。2027年2月期的年度分红预测为每股60日元（中期30日元・期末30日元）。较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
2022年设立可持续发展推进委员会、CSO及可持续发展推进部。在气候变化方面，依循TCFD建议，目标为2040年实现碳中和（到2025年GHG排放量较2019年削减30%，到2030年削减50%）。在人力资本方面，已实现女性管理层比例22.5%、女性高管比例18.2%、残障人士雇用率3.42%，并朝着2031年目标（女性高管25%、女性管理层30%）推进D&I（多元化与包容）举措。连续3年获认定为「健康经营优良法人2025」，连续4年获认定为「D&Iアワード2024 BEST WORKPLACE」。
最近更新: 2026年5月25日