東急株式会社9005
ガバナンス
取締役会は社外取締役4名を含む9名で構成（社外比率約44%）、監査役会設置会社。2024年4月に筆頭独立社外取締役を委員長とする「人事報酬委員会」を設置し、指名・報酬両機能を一体的に担う諮問機関として機能している。
リスク管理
経営企画室ESG推進グループをプロジェクトリーダーとし、気候変動・人権等のサステナビリティリスクを含む全社リスクを毎年各事業・各社で分析・評価。重要事項はサステナビリティ推進会議（年4回）→経営会議→取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり30円（中間14円・期末16円）、配当性向19.7%。2027年3月期は32円（中間16円・期末16円）を予想。自己株式取得は上限1,300万株・200億円（2026年5月～2027年3月）を決議済み。
配当方針
安定配当の継続と利益成長に応じた持続的増配を方針とする。2026年3月期の年間配当は1株当たり30円（中間14円・期末16円）、配当性向19.7%、純資産配当率2.0%。2027年3月期は1株当たり32円（中間16円・期末16円）を予想し、配当性向20.2%を見込む。年2回（中間・期末）の剰余金配当を実施。
ESG
2020年9月にTCFD賛同を表明し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。2025年9月に「環境ビジョン2040」へ改訂し、GHG排出量（Scope1,2）を2030年度55%削減・2050年実質ゼロを目標とする。人的資本面では女性管理職比率14.8%、男性育休取得率97.6%、一人当たり研修費114,530円を達成し、健康経営銘柄を通算8回（陸運業最多）受賞。
最終更新: 2026年6月23日