株式会社丸井グループ8252
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外3名、全員独立役員）、監査役4名（うち社外2名）。取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会、サステナビリティ委員会、戦略検討委員会、人材戦略委員会の4委員会を設置し、監督機能の強化を図る。
リスク管理
代表取締役を長とするコンプライアンス推進会議がグループ全体のリスクを統合管理。ESG委員会・情報セキュリティ委員会・金融リスク委員会等の専門委員会を設置し、サステナビリティ推進体制のもとリスク・機会を特定・管理。内部通報制度（ホットライン）も整備。
株主還元
2026年3月期の年間配当は131円（中間65円＋期末66円）と14期連続増配・10期連続過去最高を更新。DOEは10.1％。自己株式77億円取得。2027年3月期は134円（前年差＋3円）、DOE10.2％を予想。
配当方針
EPSの長期的な成長に基づく継続的な配当水準の向上に努め、「高成長」と「高還元」の両立を図る。株主資本配当率（DOE）10％程度を目安とし、長期安定的な増配の実現をめざす。自己株式の取得については最適資本構成・財務状況・株価水準等を総合的に勘案し適宜機動的に実施し、取得した自己株式は原則として消却する。2031年3月期に向けROE15％以上をめざす。
ESG
SBTイニシアティブ「1.5℃目標」認定・SBTネットゼロ認定取得済み。2025年3月期のScope1+2排出量は2017年3月期比73.7％削減、再エネ比率72.1％。人的資本投資は2025年3月期88億円（2026年3月期に100億円へ拡大目標）、男性育休取得率100％（7年連続）、女性上位職志向58％など多様性推進にも注力。
最終更新: 2026年6月19日