東邦ホールディングス株式会社8129
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役5名、社外比率55.6%）で構成し、2025年6月より独立社外取締役が過半数を占める体制を確立。CGO新設・ガバナンス強化特別委員会の答申対応など継続的なガバナンス改革を推進している。
リスク管理
2025年にグループ・コンプライアンス・リスク管理委員会をコンプライアンス委員会とリスク管理委員会に再編し、CGOが委員長を務めるリスク管理委員会がリスクの早期発見・把握・対応策策定を統括。気候変動リスクはサステナビリティ推進委員会が識別・評価し取締役会に報告する体制を整備している。
株主還元
DOE2%以上を配当方針に掲げ、2026年3月期の年間配当は1株当たり165円（中間45円＋期末120円）と前期比100円増配。配当性向60.8%、配当金総額10,710百万円。100億円の自己株式取得も実施。2027年3月期は年間180円を予想。
配当方針
「DOE（株主資本配当率）2%以上」を配当方針として掲げ、中間配当および期末配当の年2回を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり165円（中間45円＋期末120円）、配当金総額10,710百万円、配当性向60.8%、純資産配当率4.0%。2027年3月期の年間配当予想は1株当たり180円（中間90円＋期末90円）、配当性向予想90.3%。
ESG
5つのマテリアリティ（コンプライアンス・医薬品安定供給・地域医療・人財育成・環境負荷低減）を特定し、GHG排出量（Scope1・2）を2019年度比で2025年度に51.4%削減（目標40%を超過達成）。人的資本では女性管理職比率18.2%（東邦HD）・男性育休取得率100%を達成し、2028年度・2030年度に向けた数値目標を設定している。
最終更新: 2026年6月24日