長瀬産業株式会社8012
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（うち社外3名）・執行役員22名体制を採用し、任意の指名委員会・役員報酬委員会・利益相反管理委員会を設置。取締役会は年17回開催し、実効性評価を毎年実施している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会を中核に、グループ全体のリスク管理・コンプライアンス体制を整備。サステナビリティリスクはサステナビリティ推進委員会でも管理し、いずれも取締役会・監査役会へ定期報告する体制を構築している。
株主還元
継続増配と自己株式の機動的取得を株主還元方針とし、2026年3月期は年間100円（中間45円＋期末55円）に増配。2027年3月期予想は1株27円（株式分割後）。新中期経営計画でROE9%達成とEPS3年間30%成長を目標に設定。
配当方針
継続的な増配および自己株式の機動的な取得を株主還元方針と定める。新中期経営計画では3年間でEPS30%成長を目安とし、ROE9%の達成を目指す。自己株式取得は成長投資の機会および財務体質とのバランスを踏まえつつ、資本コストや株価水準も勘案しながら機動的に実施。2026年3月期の年間配当は100円（中間45円＋期末55円）、配当性向31.3%。2027年3月期予想は年間27円（株式分割後、1株につき4株に分割済）、配当性向32.0%予想。
ESG
2050年カーボンニュートラル宣言のもとSBTi認定を取得し、2025年度にScope1,2排出量を2013年度比49.2%削減（目標37%超過達成）。人的資本では従業員エンゲージメントスコア61.7（目標60以上達成）、女性管理職比率7.6%（2028年度目標10%以上）を掲げ、GPIFが採用する6つのESG国内指数すべての構成銘柄に選定されている。
最終更新: 2026年6月26日