株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス7532
ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役15名、うち社外取締役6名）。指名・報酬委員会（任意諮問機関、委員の過半数が社外取締役）を設置し、コンプライアンス委員会も整備。取締役会は年13回開催。
リスク管理
リスクマネジメント本部が店舗・拠点のリスク事案を一元管理し、取締役会へ報告。コンプライアンス委員会が組織横断的なリスク分析・評価を実施し、コンプライアンスホットライン制度も整備。外部専門家（弁護士・税理士・会計監査人）とも連携。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年6月期の1株当たり配当予想は合計8.50円（第2四半期末3.00円実施済み、期末5.50円予定）。2025年10月1日付の1対5株式分割後の新ベースでの配当水準。業績予想に変更なく配当予想も修正なし。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回を基本方針。2026年6月期は第2四半期末に1株当たり3.00円を実施済み、期末5.50円（予定）の合計8.50円を予想。なお、2025年10月1日付で普通株式1株につき5株の割合で株式分割を実施しており、2025年6月期の実際の配当金は分割前ベースで合計35.00円（中間9.00円＋期末26.00円）。配当予想に直近公表からの修正はなし。
ESG
気候変動（Scope1・2排出量2030年50%削減目標、当期実績32.7%減）、プラスチック削減（2030年70%削減目標、当期約67%削減）、人的資本（女性店長拡大・メイト活躍・ダイバーシティ推進）、サプライチェーン人権対応（第三者CSR監査39工場実施）を重点課題として取り組む。TCFDに基づく1.5℃・4℃シナリオ分析も実施。
最終更新: 2025年9月25日