Zenken株式会社7371
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（社外取締役1名、社外比率約16.7%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は当事業年度18回開催、全員出席率100%（松島氏94%）。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を半年に1回開催し、リスクの網羅的認識・対応策立案を実施。特定リスクは取締役会に報告。「優秀な人材の採用と育成に係るリスク」を最重要リスクと位置づけ、個人情報保護・情報セキュリティ対策も整備。
株主還元
2025年6月期は1株当たり13.00円の期末配当を実施。2026年6月期の年間配当予想は26.00円（前期比2倍）で変更なし。累進配当方針（DOE2.5%と配当性向50%の高い方を基準）を継続。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
2026年6月期より「累進配当」を基本方針とし、原則減配を行わず配当の維持もしくは増配を実施。DOE2.5%と連結配当性向50%のいずれか高い方を基準として配当を行う。2026年6月期の年間配当予想は26.00円（第2四半期末0.00円＋期末26.00円）で、直近公表予想からの修正なし。
ESG
「そこにない未来を創る」をパーパスに掲げ、少子高齢化・労働力不足という社会課題解決を事業の核に据える。人材面ではD&I推進・生成AI（ChatGPT Enterprise）全社導入・Junior Board制度・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）3期連続認定など多面的施策を展開。KPIとして女性管理職比率30%以上（実績24.4%）・有給休暇取得率70%以上維持（実績74.6%）を設定。
最終更新: 2025年9月24日