三菱自動車工業株式会社7211
ガバナンス
指名委員会等設置会社として監督と執行を分離。取締役12名中10名が社外取締役（うち独立社外取締役5名）で構成され、指名・報酬・監査の3委員会はいずれも委員長を社外取締役が務める。
リスク管理
「優先リスク管理」「部門リスク管理」「関係会社リスク管理」の3層構造でグループ全体のリスクを管理し、地政学・経済安全保障・人権リスク等の複合リスクにも内部統制推進本部が対応。BCM委員会を年2回開催し、BCP訓練を継続実施している。
株主還元
2026年3月期は中間・期末各5円、年間1株当たり10円の配当を実施（配当総額13,404百万円、配当性向133.7%）。2027年3月期も年間10円（中間5円＋期末5円）を予想。自己株式取得は当期ほぼ実施なし（取得支出0百万円）。
配当方針
キャッシュ・フロー、財務状況及び事業業績を総合的に考慮したうえで、株主への成果配分を安定的に維持することを基本方針とする。配当回数は中間配当と期末配当の年2回。2026年3月期は1株当たり年間10円（中間5円＋期末5円）、配当総額13,404百万円、配当性向133.7%。2027年3月期予想も年間10円（中間5円＋期末5円）、予想配当性向53.5%。
ESG
2050年サプライチェーン全体カーボンニュートラルを宣言し、2030年度目標として事業活動CO₂排出量▲50%（2018年度比）・電動車販売比率50%を設定（2024年度実績はそれぞれ▲40%・16%）。人的資本では女性管理職比率6.8%・男性育児休業取得率84.6%を開示し、4年連続「健康経営優良法人」認定を取得。執行役の中長期業績連動報酬にESG指標（CO₂排出量等）を組み込んでいる。
最終更新: 2026年6月16日