いすゞ自動車株式会社7202
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役13名（うち独立社外取締役6名）で構成される取締役会を設置し、社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬委員会を設けることで独立性・透明性を確保している。
リスク管理
CRMOを中心とした3線防御体制によりグループ全体のリスクを統合管理し、リスク管理確認会議を定期開催してリスクの特定・評価・対策の進捗を取締役会に定期報告する体制を構築している。
株主還元
年2回配当（中間・期末各46円、年間92円）を実施、配当性向47.6%。2027年3月期は2円増配の年間94円（下限）を予定。自己株式取得は50,000百万円枠で24,774,800株（49,999百万円）を取得・全数消却済み。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針。2026年3月期の1株当たり配当金は中間46円・期末46円の合計92円（配当金総額63,842百万円、配当性向47.6%）。2027年3月期は2026年3月期から2円増配の1株当たり94円（中間47円・期末47円）を下限とする予定。株主への利益還元、経営基盤の強化および将来への事業展開に備えるための内部留保の充実等のバランスを総合的に勘案して決定する方針。
ESG
「いすゞ環境長期ビジョン2050」に基づき2030年までにScope1+2のCO2排出量を2013年度比50％削減する目標を掲げ、BEV・FCV等マルチパスウェイでのCN対応を推進するとともに、女性管理職比率5.3％・エンゲージメント肯定的回答率49％（目標70％）等の人的資本指標を設定し、サステナビリティ委員会（年6回開催）を通じてグループ全体でESG活動を推進している。
最終更新: 2026年6月23日