ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名、社外比率約28.6%）、監査役3名全員が社外監査役。指名委員会・報酬委員会は設置されておらず、リスク・コンプライアンス委員会と経営会議を補完機関として活用。当事業年度の取締役会開催15回、全取締役の出席率100%。
リスク管理
リスク・コンプライアンス規程を制定し、代表取締役社長CEOを委員長とする社内横断的なリスク・コンプライアンス委員会（四半期1回開催）を設置。各部署でリスク分析・予防対策を実施し、弁護士・社会保険労務士との顧問契約により法務リスクに対応。不測の事態には代表取締役社長指揮下の対策本部を設置する体制を整備。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金0.00円（無配）。業績予想でも無配継続を予定。内部留保充実と収益力強化への投資を優先する方針を維持。株主優待制度は継続。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0.00円（無配）。2026年12月期予想も第2四半期末・期末ともに0.00円で年間0.00円の無配予定。直近公表の配当予想からの修正なし。業績の推移を見据え内部留保の充実を図り、収益力強化のための投資に充当することを最大の利益還元と位置づけており、当面は無配継続の方針。
ESG
サステナビリティを「時代の顔を創る」ビジョンの実践と位置づけ、「人を創る（ダイバーシティ推進・自律型人材育成）」「環境を創る（大量生産・廃棄をしないブランドポリシー、サステナブル素材活用）」「社会の未来を創る（ジャパンメイド推進・チャリティ活動）」の3軸で取り組む。2025年度実績：女性管理職比率30%（目標25%以上達成）、年次有給休暇取得率72.9%（目標70%以上達成）、時間外労働平均21.1時間（目標20時間以下を若干超過）、本部自主研修受講率21.4%（目標60%以上に未達）。
最終更新: 2026年3月25日