株式会社イード6038
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役2名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。全取締役が当事業年度の取締役会19回全てに出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
危機管理規程に基づき、重大リスク発生時は経営会議・取締役会・監査役への即時報告と緊急リスク対策委員会の設置を規定。2007年3月取得のプライバシーマーク（JIS Q 15001）に基づくPMSマニュアルにより個人情報を適切に管理している。
株主還元
2026年6月期末配当予想を1株当たり23円（前期比1円増配）に引き上げ。配当総額は前期実績106,995千円から増加見込み。自己株式数は前期末199,148株から154,148株へ減少。
配当方針
期末配当の年1回を基本方針とする。2026年6月期末配当予想は1株当たり23円（2025年8月14日公表の予想から1円増配）。前期実績は1株当たり22円（普通配当16円＋創立25周年記念配当6円）、配当総額106,995千円。なお、配当方針の詳細（DOE目安等）については2026年5月15日公表の「2026年6月期通期業績予想及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ」に記載。
ESG
主要事業の環境負荷が小さく気候変動リスクの影響は軽微と判断。人的資本では多様な人材採用・eラーニング活用による人材育成・リモートワーク併用の働きやすい環境整備を推進。2027年目標として男性育児休業取得率50%以上、時間外労働5%削減、女性管理職比率17%→20%以上を掲げている。
最終更新: 2025年9月24日