株式会社eWeLL5038
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役1名、社外比率25%）で構成。指名・報酬委員会を任意設置し、社外取締役が委員として参加。次期株主総会承認後は社外取締役3名・常勤取締役1名の計4名となる予定。
リスク管理
管理本部長を委員長とするリスク管理委員会を年4回以上開催し、全社的リスクを一元管理。サステナビリティ関連リスクも経営上のリスクと一体的に監視・管理し、審議結果を取締役会に報告する体制を整備。コンプライアンス委員会・内部通報制度・J-SOX対応も実施。
株主還元
2025年12月期の年間配当は1株当たり16円（期末一括）。2026年12月期は21円（期末一括）を予想し、前期比31.3%増配を計画。1Q中に自己株式135,100株（約289百万円）を取得済み。
配当方針
年1回の期末配当を基本とする。2025年12月期の年間配当実績は1株当たり16円（第2四半期末0円、期末16円）。2026年12月期の配当予想は1株当たり21円（第2四半期末0円、期末21円）。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
訪問看護向け電子カルテ「iBow」による累計7,200万件のペーパーレス化・リユース端末提供によるCO2削減（環境）、生成AI活用・地域包括ケアプラットフォーム「けあログっと」・大学26校への無償提供による医療DX人材育成（社会）、コンプライアンス委員会・内部通報制度・J-SOX対応（ガバナンス）を推進。女性管理職比率33.3%、男性育児休業取得率100%、「えるぼし認定」・「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」取得。サステナビリティ指標として訪問看護市場シェア50%超（中長期目標）を設定。
最終更新: 2026年3月23日