株式会社unerry5034
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名・うち社外1名、監査役3名全員社外）。2022年9月より任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役を委員長に任命。EY新日本有限責任監査法人による会計監査と三様監査体制を整備。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役を最終責任者とするリスク管理委員会（年2回以上開催）が全社リスクを評価・審議し取締役会へ報告。コンプライアンス委員会（年2回）・内部通報制度・内部監査担当者2名による三様監査体制を整備。情報セキュリティ強化（ファイアウォール・不正アクセス監視・定期バックアップ）も課題として対処。
株主還元
成長投資優先フェーズにつき無配継続。2026年6月期の年間配当予想は0.00円（期末配当0.00円）で前期実績と変わらず。自己株式取得・株主優待の実施なし。
配当方針
無配継続。2025年6月期の年間配当実績は0.00円（期末のみ）、2026年6月期の年間配当予想も0.00円（期末0.00円）。成長過程にあり事業基盤の整備・事業拡大への資金確保を優先する方針に変更なし。配当を行う場合は年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。直近の配当予想からの修正はなし。
ESG
人的資本を最重要サステナビリティテーマと位置づけ、MVV浸透・データ人材確保（専門職比率64.8%）・ダイバーシティ（女性管理職18.8%、外国籍7.7%）・チームワーク・報酬体系の5テーマでKPI管理。2024年12月に全従業員へ譲渡制限付株式（RS）を付与。eNPSは▲30.7%と低下しており2026年6月末のプラス回復を目標に改善施策を推進。気候変動・環境に関する開示は確認されず、人的資本戦略が開示の中心。
最終更新: 2025年9月26日