株式会社エイジス4659
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名、全員独立役員届出済）、社外監査役2名を選任。取締役会は当事業年度17回開催し全員出席。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク管理委員会規程」を制定し、経営企画室長を議長とするリスク管理委員会を原則年2回開催。サステナビリティリスクの分析・評価・防止策の決定・モニタリングを実施し、重要度に応じて取締役会へ報告する体制を構築。社長直属の監査室による内部監査、監査役・監査室・監査法人による半年1回の監査報告会も実施。
株主還元
2026年３月期の期末配当は有限会社斉藤ホールディングスによるTOB成立を踏まえ無配（前期95円）。株主優待制度も廃止。上場廃止予定のため2027年３月期の配当予想は非開示。自己株式2,331,253株を2026年６月22日付で消却予定。
配当方針
2026年３月期の期末配当は、有限会社斉藤ホールディングスによる公開買付けの成立を踏まえ無配とした。株主優待制度も廃止。上場廃止予定であるため2027年３月期の配当予想は記載していない。
ESG
人的資本の最大化を中心にESGに取り組む。「エイジスダイバーシティ」として意見・内面・外面の3つのダイバーシティを推進し、正社員に占める女性社員割合は14.7%（目標：2030年4月までに20%以上）。男性育児休業取得率42.9%、管理職女性比率3.6%。DX推進・健康経営・エンゲージメント向上・グローバル人材育成にも取り組む。気候変動に関する定量的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2025年6月23日