ガバナンス
監査役設置会社形態を採用し、取締役6名中社外取締役3名（社外比率50%）で構成。取締役会・常勤役員会・経営会議の三層構造に加え、コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を設置し、内部統制体制を整備している。2026年6月の株主総会後は取締役7名中社外取締役4名体制へ移行予定。
リスク管理
コンプライアンス担当部門・内部監査部門を設置し、リスクの未然防止とモニタリングを実施。医薬品特有の品質・安全性リスクには品質管理委員会・安全性評価委員会・PL委員会が対応し、経営に重大な影響を及ぼすリスクは経営会議・常勤役員会・取締役会に付議する体制を構築している。気候変動・人的資本を含むサステナビリティリスクはサステナビリティ委員会配下のワーキンググループが識別・評価し取締役会に報告する。
株主還元
安定的・継続的配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり49円（中間24円＋期末25円）で前期比2円増配。2027年3月期は年間50円（中間25円＋期末25円）を予想。期中に自己株式を計3,000,000株消却。
配当方針
株主への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置付け、安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針とする。中間配当および期末配当の年2回配当を実施。2026年3月期は1株当たり年間49円（中間24円＋期末25円、前期比2円増配）。2027年3月期予想は年間50円（中間25円＋期末25円、当期比1円増配）。配当性向（連結）は25.5%。
ESG
2021年度策定のサステナビリティ基本方針のもと10個のマテリアリティを特定し、気候変動対応（2050年カーボンニュートラル目標、4℃/1.5℃シナリオ分析実施、2025年度Scope1+2排出量12,271t-CO2）と人的資本（女性管理職比率11.1%・2028年度末12%以上目標、男性育児休業取得率50%、健康経営優良法人2026認定、くるみん認定取得）に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日