株式会社ニーズウェル3992
ガバナンス
現在は監査役会設置会社（取締役7名うち社外3名）だが、2025年12月23日の定時株主総会承認を経て監査等委員会設置会社へ移行予定。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬委員会（独立社外取締役が委員長・過半数）を設置し、ガバナンスの透明性確保に取り組む。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会（四半期1回開催）を設置し、代表取締役社長を最高責任者として全社リスクを統括管理。プライバシーマーク・ISO27001（情報セキュリティ）・ISO9001（品質）の各認証を取得し、個人情報・情報セキュリティ・品質管理体制を整備している。
株主還元
年間配当は1株当たり12円（期末一括）を予定し、前期実績と同額を維持。当中間期は無配（中間配当なし）。株主優待制度を実施しており、関連費用172百万円を当中間期に計上。自己株式取得は当中間期に実施なし。
配当方針
期末配当年1回を基本とし、2026年9月期の年間配当予想は1株当たり12円00銭（前期実績と同額）。中間配当は実施しない。配当予想に変更なし。
ESG
代表取締役社長を委員長とするESG・SDGs委員会を毎月開催し、サステナビリティ施策の検討・進捗管理を実施。人材面では女性社員比率29.7％（目標30.0%）・男性育児休業取得率40.0％（目標60.0%）・管理職女性比率3.7％（目標30.0%）を開示し、健康経営・ジェンダー平等・人材育成に取り組んでいる。
最終更新: 2025年12月15日