ガバナンス
監査等委員会設置会社。提出日現在、取締役8名（うち社外取締役4名、独立社外取締役3名）で構成。取締役会の諮問機関として報酬委員会を設置し、独立社外取締役が過半数かつ委員長を務める。外部報酬コンサルタントも活用。2026年3月25日の定時株主総会承認後は取締役9名体制（社外4名、独立社外3名）に移行予定。
リスク管理
「リスク管理規程」及び「リスクマップ」を整備し、内部監査室長をヘッドとする「リスク管理（内部統制）プロジェクト」を設置。重大事態発生時は対策本部を設置して対応する体制を構築。コンプライアンス面では法務部長を委員長とする「コンプライアンス委員会」を設置し、法務部がコンプライアンス統括部署として機能。サステナビリティリスクはサステナビリティ委員会（年2回以上開催）がSASB等の基準を参考に識別・評価・管理し、取締役会へ定期報告する体制を整備。なお、当連結会計年度に子会社運営タイトル『MapleStory: Idle RPG』で有料アイテムの確率表示不具合が発生し、全額返金対応・再発防止策の策定・代表取締役社長の業績連動報酬減額等の経営責任措置を実施した。
株主還元
2025年12月期の年間配当は1株当たり45.0円（中間15.0円＋期末30.0円）。2026年12月期は中間・期末各30.0円（年間60.0円）を予定。2026年5月14日取締役会決議により上限14,000,000株・30,000百万円の自己株式取得（2026年5月15日～7月31日）を実施。
配当方針
2025年12月期の1株当たり配当実績は45.0円（中間15.0円＋期末30.0円）。2026年12月期は中間30.0円・期末30.0円（年間60.0円）を予定しており、直近公表予想からの修正はなし。中間配当と期末配当の年2回を基本方針とする。
ESG
2024年度より取締役会諮問機関としてサステナビリティ委員会（年2回以上開催、社外取締役2名含む6名構成）を設置し、気候変動・人的資本・IP（知的財産権）を重要課題として特定。気候変動ではTCFD提言に基づきGHG排出量を把握・管理（2025年度実績：Scope1 149 tCO₂e、Scope2 6,148 tCO₂e）し、再生可能エネルギー活用やデータセンターのエネルギー削減に取り組む。人的資本では多様性推進（2025年度：女性従業員比率34%、管理職女性比率22%、男性育児休業取得率7%）と人材育成プログラムを展開。IPでは研究開発費26,429百万円（売上収益比5.6%）を投下し、特許登録件数は期末444件に拡大。具体的な数値目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月24日