ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外5名）、独立社外取締役4名（定時株主総会後は取締役8名・社外4名）。CGガイドラインで独立社外取締役を取締役総数の3分の1以上と規定。取締役会の諮問機関としてガバナンス諮問委員会を設置し、CEO等の選解任・役員報酬・取締役会実効性評価を審議。
リスク管理
独自の総合リスクマネジメントシステム（ARMS）を導入し、月次KRI（Key Risk Indicator）によるリスク予兆モニタリングを実施。内部統制・リスク管理委員会を設置し、プロジェクト管理・法務・情報セキュリティ機能をグループ全体で強化。気候変動リスクはTCFD枠組みに沿い1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、経営会議・取締役会に報告。
株主還元
連結配当性向40%を目安とした継続的安定配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）配当を実施。2026年9月期は中間80円・期末85円（予想）の年間165円配当を予定。自己株式取得は当中間期に実施なし。
配当方針
継続的な安定配当を基本に、業績・将来の資金需要・財務健全性のバランスを総合的に勘案して決定。連結配当性向40%を目安とする。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年9月期の1株当たり配当は165円（中間80円実施済＋期末85円予想）。配当支払開始予定日は2026年6月8日。前期（2025年9月期）実績も同額の年間165円（中間80円＋期末85円）。
ESG
社長がCSO（最高サステナビリティ責任者）を務めるサステナビリティ経営推進体制を構築。GHG排出量（スコープ1・2）は2024年9月期5,917tCO2eで再生可能エネルギー比率38.2%を達成、2050年カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本面では2025年10月に人事制度改定（役割等級への統一・連峰制導入）を実施し、MRIアカデミー設置・DE&I推進を展開。2025年9月期実績は1人当たり研修受講回数3.37回、女性採用比率29.8%、エンゲージメントスコア73.4。
最終更新: 2025年12月10日