パーソルホールディングス株式会社2181
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち独立社外取締役7名、比率1/2以上）で構成。任意の指名・報酬委員会およびコーポレートガバナンス委員会を設置し、監督と執行の分離を徹底している。
リスク管理
HMC傘下にリスクマネジメント委員会を設置し、グループ重要リスクの特定・モニタリングを実施。サステナビリティ関連リスクも全社リスク管理プロセスに統合し、取締役会へ定期報告する体制を整備している。
株主還元
中期経営計画FY2028で調整後EPSベース配当性向50%以上を方針とし、2026年3月期は年間11.50円（前期9.50円）に増配。2027年3月期予想は13.00円。原則減配なし方針。自己株式取得は投資機会に応じ機動的に検討。
配当方針
中期経営計画FY2028（2026年3月期〜2028年3月期）において、調整後EPSに対する配当性向50%以上を方針とし、安定的な利益成長を前提に原則として減配は行わない。年2回（中間・期末）配当を基本とする。2026年3月期実績は中間5.50円・期末6.00円・合計11.50円（配当総額25,903百万円、調整後EPSベース配当性向53.0%）。2027年3月期予想は中間6.50円・期末6.50円・合計13.00円（調整後EPSベース配当性向57.3%予想）。
ESG
TCFDに賛同し、2035年度にScope1・2を62%削減（2024年度比）する目標を設定。人的資本では女性管理職比率29.4%（2026年3月期）、テクノロジー人材約2,000人を達成し、中期経営計画FY2028では女性役員比率30%（2031年3月期目標）等の定量目標を掲げている。
最終更新: 2026年6月22日