西松建設株式会社1820
ガバナンス
監査等委員会設置会社制度を採用し、取締役9名（業務執行取締役4名、監査等委員5名うち社外4名）で構成。独立社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会（任意諮問機関）を設置し、経営の透明性と監督機能の強化を図っている。
リスク管理
サステナビリティ戦略会議内のリスク・機会マネジメント委員会が全社的リスクを組織横断的に管理し、「予防的・発見的リスク管理体制」を構築。リスク管理責任部署→サステナビリティ戦略会議→経営会議→取締役会という報告・監督体制を整備し、監査室が運用状況を監視する。
株主還元
DOE5％程度の安定配当を基本方針とし、2026年3月期は年間230円（中間100円＋期末130円）を実施。2027年3月期は年間250円（中間110円＋期末140円）を予定。自己株式取得は少額にとどまる。
配当方針
「中期経営計画2028」に基づき自己資本配当率（DOE）5％程度の安定配当を継続。2026年3月期の年間配当は1株当たり230円（中間100円＋期末130円、配当金総額9,129百万円、配当性向37.7％、純資産配当率4.9％）。2027年3月期は1株当たり250円（中間110円＋期末140円）を予定。年2回（中間・期末）の剰余金配当を実施。
ESG
気候変動対応ではTCFDに基づくシナリオ分析を実施し、2030年スコープ1+2削減54.8%（2020年度比）・2050年ネットゼロを目標とするZERO50ロードマップを策定。人的資本では社員エンゲージメントスコア向上（2025年度実績3.76）・DE&I推進・年功型から能力・成果型人事制度への移行を推進し、6つのマテリアリティを特定してKPIツリーを人事評価に組み込んでいる。
最終更新: 2026年6月19日