イシン株式会社143A
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成し、全社外取締役が監査等委員を兼務する二重チェック体制を採用。取締役会は当事業年度22回開催、全員出席率100%。執行役員制度（3名）も導入。
リスク管理
「リスク管理規程」および「コンプライアンス規程」を制定し、四半期1回開催のリスク・コンプライアンス委員会がリスク管理・コンプライアンス体制を統括。内部監査はプロセスデザイン部部長（1名）が責任者を兼務し、子会社を含む全社を対象に実施。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期（予想）ともに年間配当金は0円。自己株式取得も実施なし。成長段階にあるため内部留保を優先し、現時点では配当実施の可能性・時期ともに未定の方針を継続。
配当方針
継続的・安定的な配当を基本方針とするが、成長段階にあるため内部留保を優先し、現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定。将来的には各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討する。2025年3月期・2026年3月期の年間配当金はいずれも0円。2027年3月期予想も0円。
ESG
人的資本を中心にサステナビリティ開示を行い、2027年3月期までに女性管理職比率30%（現状8.3%）・平均勤続年数4.0年（現状3.9年）を目標として設定。男性育児休業取得率は100%を達成。気候変動等の環境関連開示は現時点で限定的。
最終更新: 2026年6月23日