ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外取締役4名、社外比率約44%）、監査役3名（全員社外）で構成。報酬検討委員会（社外取締役全員が委員）を設置し、当事業年度に1回開催。取締役会は年18回開催し、全社外取締役が100%出席。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、経営会議で定期的に協議・検討。情報セキュリティ・コンプライアンス・災害・信用等の各種リスクに対し「Lib Workグループ職務権限規程」で管理体制を整備。有事には代表取締役社長を本部長とする対策本部を速やかに設置できる体制を構築。個人情報管理責任者（取締役管理部長）を定め、全職員対象の研修を実施。
株主還元
2026年6月期の年間配当は1株当たり6円40銭（四半期ごと1円60銭）を予定し、前期実績と同水準を維持。株主優待制度を一部見直し、新たに3Dプリンター住宅の割引券を進呈する制度を新設。自己株式取得は財務状況等を勘案し適宜検討する方針。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続実施することを基本方針とし、配当性向20%から30%程度を一定の目安とする。2026年6月期は1株当たり年間6円40銭（四半期ごと1円60銭）を予定しており、前期実績と同水準。
ESG
2022年9月にカーボンニュートラル宣言およびTCFD賛同を表明。2024年度CO2排出量はグループ合計37,010t-CO2（2020年度比52.8%削減）。Scope1は2030年度、Scope2は2025年度に100%削減、Scope3は2050年度に50%削減（対売上比）を目標に設定。省エネ住宅推進・太陽光パネル設置（27期設置率66.1%）・CFP全棟明示などを実施。人材面では女性管理職比率14.6%（目標30%）、中途採用比率50.9%（目標30%超達成）、障がい者雇用率1.0%（目標2.7%、未達）。
最終更新: 2025年9月24日