YAMAZAWA CO.,LTD.9993
治理
董事會由9名成員組成（其中社外董事3名，均為獨立董事），為設有監察人會之公司。公司設有任意性治理委員會（負責確保董事選任及報酬之客觀性、董事會評鑑）以及永續發展推進委員會，藉此強化監督機能。
風險管理
以各部門的隨時報告為起點，建構由經營戰略會議、常務會、董事會進行多角度審議的體制。透過永續發展推動委員會（每季召開）識別並管理永續發展相關風險，並每年向董事會報告2次，藉此實踐全公司整合風險管理。
股東回報
實施年2次配息（中間股利・期末股利）。2027年2月期的年度配息預測為每股27日圓（中間股利13.50日圓、期末股利13.50日圓），與前期實績金額相同。配息預測維持不變。
配息政策
將股東利益回饋定位為經營上的重要政策，以提升每股價值及實施穩定配息為基本方針。中間股利與期末股利年2次實施。2026年2月期實績為每股年度27日圓（中間股利13.50日圓、期末股利13.50日圓）。2027年2月期預測同為年度27日圓（中間股利13.50日圓、期末股利13.50日圓），維持不變。依章程規定，可透過董事會決議實施自有股份收購。
ESG
公司已識別出7項重大性議題，以人力資本、環境保護、地區貢獻為三大支柱推動可持續經營。已取得「健康經營優良法人2025」認證，並揭露障礙人士僱用率3.3%、女性主管比例6.4%（目標7.5%）、男性育嬰留職停薪取得率55%（目標100%）等量化KPI，同時致力於脫碳、食品廢棄物減量及塑膠減量等課題。
最新更新: 2026年5月27日