DAISYO CORPORATION9979
治理
設有監察人會之公司。董事9名（其中社外董事2名，社外比例約22.2%），監察人4名（其中社外3名）。任意設置的「大庄治理委員會」（由社外董事擔任委員長）審議董事之選任、解任及報酬等事項，以確保客觀性與透明性。
風險管理
依據「風險管理規章」任命管理負責人，並定期召開由經營幹部組成的「風險管理委員會」。將食物中毒、自然災害、資訊系統故障、違反法令等列為主要風險項目，並依據危機管理規章建立緊急對策總部之組建體制。此外，透過食品衛生研究所、大庄綜合科學新潟研究所兩間自有研究機構，建構衛生管理體制。
股東回報
年度股利14日圓（中間6日圓＋期末8日圓預定），維持與前期相同金額。已於2026年8月期第2季季末發放中間股利6日圓。業績預測及股利預測均無修正。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，實施中間股利與期末股利年2次配息。2026年8月期的年度股利預測為每股14日圓（中間6日圓＋期末8日圓），與前期實績（14日圓）金額相同。股利預測無變更。
ESG
依循TCFD建議揭露氣候變遷風險（物理性風險與轉型風險）。將確保食品安全與安心（透過2家自有研究所建立的獨家「大庄基準」）、降低食物損耗、可持續食材採購、資源循環等課題設定為重大議題（Materiality）。人才面向方面，目標為截至2026年8月底管理職女性比率達10%以上、男性育嬰假取得率達50%以上，現況為管理職女性比率9.2%、男性育嬰假取得率87.5%。溫室氣體減量之具體指標與目標將於今後另行制定。
最新更新: 2025年11月25日