OHSHO FOOD SERVICE CORP.9936
治理
監事會設置公司。董事會由8名成員組成，其中包含3名獨立董事（獨立董事比例37.5%），並設有由獨立董事擔任委員長的提名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會，強化治理的獨立性與客觀性。
風險管理
依據風險管理規章，於風險管理會議中萃取並評估風險，並透過永續發展委員會、經營戰略會議制定應對措施。已建立向董事會提報、報告及監督之體制，並備有危機管理手冊。
股東回報
配當以DOE（股東權益報酬率）的一定水準為基準，每年實施2次。2026年3月期為全年56日圓（連續5期增配・史上最高）。2025年5月取得自家股票4,200千股，金額14,490百萬日圓，並實施5,000千股消除。下一期預計維持全年56日圓。
配息政策
以股東權益報酬率（DOE）的一定水準為基準決定配息。基本方針為中期配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年共2次。2026年3月期為中期配息28日圓・期末配息28日圓，全年合計56日圓（配息率39.8%，配息總額2,936百萬日圓），連續5期增配，為史上最高金額。2027年3月期預計維持全年56日圓（中期28日圓・期末28日圓）（配息率預估41.5%）。
ESG
該公司揭示永續發展願景「實現不為飲食所困的富裕社會」「與所有利害關係人共榮」「保護地球環境」，董事會已決議8項重大性議題（Materiality）。2024年度CO₂排放量（範疇1、2）為83,074t-CO₂，範疇3為284,570t-CO₂。在人力資本方面，已連續4年實施基本工資上調（累計加薪率約37%），女性管理職比率為2.6%（目標：至2029年3月底達4%以上），殘障人士雇用率為3.75%（超過法定雇用率）。
最新更新: 2026年6月24日