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MATSUYA FOODS HOLDINGS CO., LTD.

9887東證Prime零售業

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業務內容

松屋Foods Holdings股份有限公司是一家外食控股公司,以昭和41年創業的和風速食「松屋」為主力,同時展開炸豬排「松のや」、拉麵業態(六厘舎、舎鈴等)、鮨業態(すし松、福松)、牛排業態(ステーキ屋松)、咖哩業態(マイカリー食堂)等多元業態。截至令和8年3月期末,公司在國內經營直營店1,423間、海外24間、加盟店(FC)5間,合計1,573間店舖,其中首都圈占銷售額的55.8%。

公司採用中央廚房方式,以6座工廠體制統一製造並供應食材,向廣大消費階層提供低價且高品質的餐飲。令和7年10月將龜製麵、令和8年1月將松富士集團納入子公司後,新增拉麵業態132間店舖,加速業態多元化發展。

商業模式

營業收入的94.0%為國內直營店銷售額(牛丼定食事業78.2%、豬排事業12.7%等)所占,其餘6.0%則由食材外售、權利金等外部銷售額構成。透過嵐山、富士山、川島、六甲、國立、所澤6座工廠採中央廚房方式集中生產食材並供應各門店,兼顧品質均一化與成本效率。

加盟店(FC)則以權利金(營業收入的1〜5%)及食材銷售獲取收益之結構。將FL成本(食材費+人事費)占營業收入比率的管理,定位為門店採算之核心指標。

企業優勢

截至令和8年3月期末,公司經營牛丼1,185間店舖、豬排195間店舖、拉麵132間店舖、壽司21間店舖等,合計1,573間店舖。在降低對單一業態依賴的同時享受規模經濟效益。營業收入從2022期的94,472百萬日圓擴大至2026期的184,475百萬日圓,約成長2倍,多業態展開支撐了此成長。

由嵐山、富士山、川島、六甲、國立青柳、所澤共6座工廠構成的體制,集中生產並供應食材。令和8年3月期生產實績合計為44,556百萬日圓(較前期成長119.9%)。透過提升工廠稼動率及推動自動化,將FL成本比率由66.9%改善至66.4%,即便在原材料價格高漲下,仍維持了成本管控能力。

令和7年10月將龜製麵、令和8年1月將松富士・松富士食品納為子公司,一次性納入拉麵業態132間店舖。加上令和8年3月期新開104間店舖,短期內大幅擴大店舖數量。透過併購實現業態多元化,使規模擴張速度得以突破僅靠有機展店難以達成的水準。

ENVALITH 觀點

令和8年3月期營業利益達7,594百萬日圓、當期純利益達3,772百萬日圓,所有利益項目均創歷史新高,另一方面,長期借款則由前期的24,665百萬日圓急增至41,465百萬日圓。總資產也由104,155百萬日圓擴大至140,787百萬日圓,自有資本比率則由43.8%降至41.0%。

結合積極投資(設備投資16,297百萬日圓、將松富士納入子公司8,220百萬日圓)與發行股票(8,717百萬日圓)的成長策略值得肯定,但需注意在利率上升階段,利息支出增加(前期200百萬日圓→本期412百萬日圓)可能成為今後壓縮獲利的因素。

令和9年3月期公司預估營業收入為215,000百萬日圓(較前期成長16.5%)、營業利益8,200百萬日圓(成長8.0%)、當期純利益3,800百萬日圓(成長0.7%)。營收成長率預計將由令和8年3月期的19.6%放緩至16.5%,獲利成長幅度將大幅低於營收成長幅度。

在原材料及能源價格居高不下、人事費用持續上升(加薪、提高起薪)的背景下,FL成本比率的進一步改善與銷管費用效率化將是獲利成長的關鍵。

作為令和8年1月納入子公司的松富士、松富士食品(拉麵業態132家店)的合併效果,本期期末列記商譽7,435百萬日圓。本期僅以暫定決算基礎將資產負債表納入合併,對損益的正式貢獻將自令和9年3月期起顯現。

拉麵業態的獲利能力、與既有業態的協同效應實現狀況,以及減損損失(本期1,186百萬日圓,較前期854百萬日圓呈增加趨勢)的動向,將是今後評估業績表現的重要觀察要點。

成長策略

以展店、多業態併購、既有門店改裝、人力投資四大主軸,力求成為飲食基礎設施企業

令和8年3月期新開104家門店,期末門店數(含加盟店)達1,573家。令和9年3月期計劃營業收入215,000百萬日圓(較前期增長16.5%),持續以展店擴張為核心,帶動營收規模成長。

令和8年1月將松富士、松富士食品納入子公司,取得拉麵業態132家門店。收購對價為8,220百萬日圓,商譽入帳7,435百萬日圓。作為牛丼、炸豬排、壽司之後的第四大支柱,使業態組合更趨多元化,藉以分散風險並擴大成長機會。

令和8年3月期共實施178家門店改裝,其中全面改裝5家、部分改裝173家。資本支出16,297百萬日圓(含在建工程、有形固定資產取得)。透過提升既有門店吸引力,維持並提升來客數與客單價,支撐既有門店營收較前期增長110.5%的高水準表現。

實施基本工資調升、起薪提高等待遇改善措施。在餐飲業人才爭奪日益激烈的背景下,透過改善待遇提升招募能力與留任率。以FL成本率作為重要KPI進行管理,令和8年3月期改善至66.4%(前期為66.9%)。

最新更新: 2026年7月19日