YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD.9861
治理
採用監察人制度，董事會由6名董事組成（其中社外董事2名，社外比率33.3%），設置任意性的指名諮詢委員會與報酬諮詢委員會，以確保獨立性與客觀性。透過執行董事制度將監督與執行職能分離，董事會每年召開18次（全員出席率維持高水準）。
風險管理
依據「集團風險管理規程」設置集團風險管理委員會，並每季向董事會報告。食品安全方面由集團品質保證室指導衛生與品質管理，並委託外部檢查機構定期進行檢查。透過集團行動憲章及內部舉報窗口，徹底落實法令遵循與企業倫理。永續發展推進委員會針對氣候變遷所伴隨的轉型風險與實體風險（如導入碳稅、異常氣候、平均氣溫上升等）進行辨識與評估，並向董事會報告。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，2026年2月期的年度配息預計為每股22日圓（中間配息11日圓・期末配息11日圓）。2027年2月期亦預估相同金額之年度配息22日圓（中間配息11日圓・期末配息11日圓）。配息預測未作修正。
配息政策
以穩定且持續回饋利益股東為基本方針，每年實施兩次（中間・期末）配息。2026年2月期的年度配息為每股22日圓（中間配息11日圓・期末配息11日圓）。2027年2月期的配息預測為年度22日圓（中間配息11日圓・期末配息11日圓），較最近公布預測未作修正。
ESG
2024年3月成立永續發展推進委員會，確定5項重大課題（D&I推進、飲食與健康、地區貢獻、永續供應鏈、氣候變遷應對）。設定2030年目標KPI，包括女性管理職比例30%（2024年實績12.5%）、有給休假取得率80%（同64.6%）、供應商稽核100%（同92%）、廢棄物再利用率57%（同62%已超過目標）等。針對氣候變遷，系統性揭露轉型風險、實體風險與機會，並積極推動健康經營、D&I實踐與人才培育投資。
最新更新: 2026年5月22日