治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由9名董事（其中包含5名獨立外部董事）組成，藉以強化董事會之監督功能並加快決策速度。另設有任意性質之提名・薪酬委員會（由3名獨立外部董事與2名代表董事共計5名成員組成，獨立外部董事佔多數），以確保其客觀性與透明性。
風險管理
公司設有負責風險管理的高階主管及專責部門，主要透過每月召開的「風險・法令遵循委員會」推動各重要風險單位的分科會活動。除制定BCP（業務持續計畫）並實施相關演練外，氣候變遷風險則由永續經營推進會議進行評估與辨識，並與風險・法令遵循委員會進行整合管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利實質為154日圓（中間77日圓＋期末77日圓，股票分割考慮前），股利總額17,463百萬日圓，股利發放率19.5%。2027年3月期預估年度股利32日圓（分割後，中間16日圓＋期末16日圓）。庫藏股買回僅小規模實施2百萬日圓。
配息政策
以每年兩次（中間・期末）發放剩餘盈餘股利為基本方針。2026年3月期實績：股票分割（2025年10月1日，1股→5股）考慮前的年度股利154日圓（中間77日圓＋期末77日圓），股利總額17,463百萬日圓，股利發放率19.5%，歸屬母公司業主權益股利率1.8%。2027年3月期預估：年度股利32日圓（分割後，中間16日圓＋期末16日圓），預估股利發放率19.9%。
ESG
在「NITORI Group Green Vision 2050」方針下，目標為2030年度將範疇1+2排放量較2013年度削減50%（2025年度進度：削減45.4%），並於2050年實現碳中和，同時推動「NITORI發電所」太陽能發電及節能措施。在人力資本方面，已達成女性管理職比例20.8%、男性育嬰假取得率81.8%、身心障礙者雇用比例3.00%，並以2040年前女性管理職比例達40%為目標。
最新更新: 2026年6月24日