MEITEC Group Holdings Inc.

若因違反公司治理方針、輕視法令遵循或做出違反社會倫理之行為，導致企業社會信譽受損，可能對業績、財務狀況造成影響。不僅限於本公司，若因勞動派遣業界整體發生醜聞而導致對整個行業產生錯誤認知蔓延時，亦會產生同樣的風險。作為應對措施，公司已取得厚生勞動省頒發的「優良派遣事業者」認證，並持續對客戶進行法令遵循意識的啟發活動。

由於目標於2029年3月底前以正職員工身分常態雇用13,500名工程師，若派遣人數、出勤比率下降或工作時數、派遣費單價下降，成本率將上升，將對業績、財務狀況造成重大影響。國內外經濟情勢變化導致主要客戶大型製造業對勞動力需求減少，以及成本壓力增大，是主要的發生原因。作為應對措施，公司透過最佳配對系統迅速優化供需平衡，並致力於工程師的培育及高附加價值化。

以工程師為中心的優秀人才之量化確保，是與事業收益直接相關的重要因素，但若因招募競爭加劇或本公司信譽受損而導致難以確保優秀人才，可能對業績、財務狀況造成影響。公司已將以往以新畢業生為中心的招募方針轉變為擴大中途招募，以應對環境變化。招募能力的下降亦會直接影響中長期事業規模擴大目標（2029年3月底達成13,500人體制）的實現。

由於大量工程師從事客戶設計、開發等高度機密之核心流程業務，接觸機密資訊的機會非常多，因此資訊洩露被視為損害客戶信賴的重大風險。若發生機密資訊洩露等情事，可能導致與客戶信賴關係破裂，並對業績、財務狀況造成不良影響。作為應對措施，公司已於集團各公司的員工行為規範中明確記載，並制定資訊安全規範，以徹底向集團員工宣導。

由於以人才業務為核心的委外事業性質，公司處理大量個人資訊，若發生不測的洩露事故，可能對業績、財務狀況造成影響。集團各公司已取得隱私標章（Privacy Mark），並整備個人資訊管理體制以應對此風險。個人資訊之妥善管理、保護與利用被定位為企業的社會責任。

集團各公司皆取得厚生勞動大臣核發的勞動派遣事業、收費職業介紹事業等許可後方能經營事業，若不再符合法定要件，將喪失許可認可，導致事業持續經營發生困難。此外，以勞動派遣法為首的相關法令持續進行修訂，若對本集團造成顯著不利之修訂，可能對業績、財務狀況造成重大影響。公司透過徹底遵循法令及推行法令遵循啟發活動來應對此風險。

若導入或變更未預期之新會計制度或稅制，可能對業績及財務狀況造成不良影響。此外，在稅務申報上，若與稅務機關產生見解分歧，則存在產生非預期納稅義務的風險。有價證券報告書中未記載具體的應對措施。

短期及中長期經營計畫係based於制定時點對市場環境之展望而訂定，若市場環境或經濟情勢發生超乎預期的劇烈變化，經營計畫可能無法達成。資源價格急漲、國際情勢緊張、日圓貶值等導致企業業績惡化，被經營者視為主要風險。目前尚無直接影響的徵兆，預計出勤率將維持穩健走勢。

若因地震等自然災害或未預期之事故，導致本集團或客戶重要設備損毀，可能對業績、財務狀況造成影響。由於工程師於客戶場內從事業務之事業模式特性，客戶端受災亦會直接影響本集團之出勤運作。有價證券報告書中未記載具體的應對措施。

由於接觸客戶內部資訊的機會較高，可能發生與機密資訊相關之糾紛；此外，因常態雇用大量勞動者並使其於客戶場內從事業務，亦可能與內外部勞動者發生糾紛。實施併購等事業策略時亦可能產生各種糾紛，若演變為訴訟，將產生負面輿論及損害賠償義務，可能對業績、財務狀況造成影響。有價證券報告書中未記載具體的應對措施。