業務內容
美泰科集團控股股份有限公司是1974年創業的工程師派遣專業集團的控股公司。透過6家合併子公司，展開高端工程師派遣（Meitec）、中階派遣（Meitec Fielders）、面向製造業的登錄型派遣（Meitec Cast）、資深工程師派遣（Meitec EX）、工程師專業職業介紹（Meitec Next）等業務。
主要客戶為汽車、電機、機械等大型製造業，採用以設計、開發領域為核心，常態雇用技術人員後派遣的商業模式。2026年3月期合併營業收入為137,686百萬日圓，工程解決方案事業占營業收入的9成以上。
於東京證券交易所主要市場（Prime Market）上市。
商業模式
僱用工程師為正式員工，並持續派遣至大型製造業的設計、開發部門以獲取營收。稼動率（MT98.5％、MF97.2％）、工程師員工人數與稼動時間三項指標決定收益。由於採常態僱用模式，景氣衰退時固定成本風險將浮現，但平時透過維持高稼動率，創造穩定的營業現金流量（2026年3月期152,530百萬日圓）。
企業優勢
2026年3月期的工程師員工人數為MT・MF合計12,103名。稼動率MT為98.5％、MF為97.2％，維持極高水準。大規模的正職工程師基礎與高稼動率的組合，形成了競爭對手難以在短期內模仿的收益基礎。
2026年3月期末的自有資本超過480億日圓（純資產48,764百萬日圓），現金及約當現金為52,839百萬日圓，確保相當於合併營收3個月以上的月營收規模。此為長期堅持基於雷曼事件教訓而確立的「充實自有資本質與量」方針之結果，採無負債經營，財務健全性高。
營收由2022年3月期的107,140百萬日圓成長至2026年3月期的137,686百萬日圓，連續5期增收。營業利益同期間也由12,817百萬日圓擴大至19,903百萬日圓。2026年3月期的本期淨利為15,051百萬日圓，較前期成長18.1％，以數字呈現收益能力的持續提升。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
2026年3月期的合併營業額為137,686百萬日圓（較前期增加3.5％），營業利益19,903百萬日圓（較前期增加5.7％），歸屬於母公司股東的當期淨利潤15,051百萬日圓（較前期增加18.1％），連續5期創下歷史新高。營業額成長率由前期的4.8％放緩至3.5％，主要受招募困難導致工程師人數略減以及稼動時間略有下降所影響。
另一方面，銷售費用及一般管理費用的削減（較前期減少714百萬日圓），以及前期計提的減損損失620百萬日圓於當期縮小至75百萬日圓，加上出售大型研習設施所產生的特別利益637百萬日圓的計提，均對淨利潤的大幅增長（增加18.1％）有所貢獻。就外部因素而言，大型製造業持續進行技術開發投資，支撐了訂單的穩健表現。
展望2027年3月期，公司預測營業額為140,800百萬日圓（較前期增加2.3％），營業利益為20,500百萬日圓（較前期增加3.0％），惟公司本身已明確表示，基於經濟前景的不確定性，預測精確度有所下降。
成長策略
透過接單營業、招募及職涯支援三大主軸進行變革，力求稼動人員數與稼動率的最大化
為掌握主要客戶——各大型製造業者擴大技術開發投資的機會，公司強化了接單營業活動。2026年3月期MT稼動率達98.5％、MF稼動率達97.2％，維持與前期相當的高稼動率水準，對營收成長有所貢獻。維持高水準稼動率仍是首要課題。
招募工作持續面臨困境，截至2026年3月底工程師員工人數為12,103名，較去年同期減少44名。受勞動市場供需緊繃影響，招募競爭日趨激烈，招募人數的回復將是中期營收成長的最大關鍵。2027年3月期預估營收成長率2.3％，反映出工程師人數成長遲緩的保守水準。
強化對現有工程師員工的職涯支援，以提升留任率並維持稼動時間。2026年3月期稼動時間較去年同期略有減少（MT為每日8.36小時），受到加班時間削減的影響。透過出售大型研修設施（於2026年3月期第4季完成），也進一步優化了設施相關成本。
最新更新: 2026年7月19日