MEITEC Group Holdings Inc.9744
治理
採用監察等委員會設置公司之組織架構，董事7名中有5名為社外董事（過半數）。設有以獨立社外董事為委員長之董事人事諮詢委員會，藉此建構強化董事會監督機能並兼顧快速決策之體制。
風險管理
依據風險管理規範,全面且系統性地收集並監控事業執行上的風險,建立依風險輕重採取相應對策的體制。永續發展相關風險由代表取締役社長負責管理,並建立每年至少一次於取締役會進行討論的機制。
股東回報
2026年3月期每股配息為196日圓（中間90日圓、期末106日圓），合併配息率100.5％。2027年3月期預估為181日圓（配息率100.5％）。庫藏股買回方針持續維持。
配息政策
以總配發率100％以內為原則，配息率下限為合併股東資本配息率5％。配發方式以配息為基本，當PBR低於3倍時，考慮買回庫藏股。庫藏股持有上限為已發行股數總數的5％。每年實施中間、期末共2次配息。2026年3月期每股配息額為196日圓（中間90日圓、期末106日圓），合併配息率為100.5％（上期為198日圓、配息率120.0％，其中包含創業50週年紀念配息30日圓）。2027年3月期預估為181日圓（中間85日圓、期末96日圓），配息率100.5％。
ESG
依據「共生與繁榮」的經營理念，訂定SDGs五項重大課題（Materiality），並以工程師人才的培育與穩定雇用為核心，推動永續發展經營。2024年5月制定人權方針，並提出女性管理職比例10％以上（2031年3月底目標）、男性育嬰留職停薪取得率80％以上等目標，強化對人力資本的投入。
最新更新: 2026年6月22日