TOKYOTOKEIBA CO.,LTD.9672
治理
設有監察人會之公司。8名董事中有4名為外部董事（占比50%），4名監察人中有3名為外部監察人。設有提名・報酬委員會（委員長：外部董事），並藉由獨立外部董監事聯絡會・內部控制管理室構築多層次的監督體制。
風險管理
公司制定「風險管理規程」及「合規管理規程」，並以代表取締役社長作為風險管理統籌負責人，建立全公司橫向的風險管理體制。透過內部控制監理室進行內部稽核，適時向法律顧問諮詢，並建立內部舉報制度（公司內、外部窗口）；永續發展推進委員會參考TCFD框架，以1.5℃及4℃情境評估並管理氣候變遷風險。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股146日圓（中間配息60日圓＋期末配息86日圓），較前期實績118日圓增加28日圓。業績預測無修正。庫藏股買回亦於章程中訂明。
配息政策
每年配息兩次（中間・期末）。2026年12月期的年度配息預測為每股146日圓（第2季末60日圓＋期末86日圓）。相較前期實績（118日圓）預計增加配息。配息預測無修正。
ESG
獨自提出三重底線「PLACE・PLANET・PEOPLE」，並將參考TCFD架構的氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）擴大至4項事業實施。主要2項事業（公營競技・遊樂園）之Scope1・2 CO2排放量於2024年度較基準年度（2013年度）已削減46.0%（目標：於2030年度前削減46%），已達成目標。大井競馬場已導入實質上100%使用再生能源之電力（部分地區除外）。在人力資本方面，設定了確保及培育數位人才・專業人才之KPI，並達成男性育嬰假取得率100%（提出公司）。
最新更新: 2026年3月25日