Business Coach Inc.9562
治理
監事會設置公司。截至有價證券報告書提出日，董事會由7名成員組成（社外董事4名，社外比率約57%）。設有風險・法令遵循委員會，並建立與2名內部審計負責人及顧問律師的協作體制。未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
設置由董事CFO兼經營管理本部長擔任委員長的風險與法遵委員會，每半年定期召開一次（常勤監察人、內部稽核負責人以觀察員身分參與），管理全公司風險。針對包含永續發展相關風險的情境進行分析，並每年兩次向董事會報告活動內容。同時建立在發生突發事件時，由社長領銜組成對策本部的應對體制。
股東回報
2026年9月期預計每股期末股利17日圓（考量股票分割後）。已實施股票分割（1股分割為3股，2026年4月1日生效）。前期（2025年9月期）實績為每股50日圓（股利總額56,527千日圓）。依章程規定，庫藏股取得可經董事會決議進行。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針。自2026年4月1日起，將普通股每1股分割為3股。2026年9月期（預估）期末股利為每股17日圓（考量股票分割後）。若不考量股票分割，每股期末股利為51日圓。
ESG
將「人材力」與「組織力」設定為永續發展的重要主題。採用僅限中途招募、職務型人事制度，透過接班計畫、外部教練活用、導師一對一制度、每月進度面談等推動人才培育。以敬業度分數（Wevox）作為主要KPI，相對於2025年9月期實績78分，設定2026年9月期目標80分。揭露管理職女性比例20.0%、男性育嬰假取得率3.3%、男女薪資差異77.3%（全體員工）。未確認有關環境（氣候變遷）之具體揭露。
最新更新: 2025年12月25日