治理
2021年6月轉型為設置指名委員會等公司。董事共9名中有6名為外部董事（約67%），兼任執行董事者僅有代表執行董事社長1名，明確區分執行與監督職能。
風險管理
建立全公司風險管理（ERM）體制，並以「風險統制規則」明文規範重要風險。配置約290名風險管理推進人員，運用PDCA循環，同時完善緊急事態應對規則及BCP（事業持續計畫），強化危機管理體制。
股東回報
將累進配息定位為股東回報的核心，2025年度實施每股110日圓（中期50日圓・期末60日圓）之配息（配息率16.8％）。2026年度預定配發120日圓（中期60日圓・期末60日圓）。年度內執行了200,071百萬日圓的自有股份收購，並作為後續事項決議追加設定上限50,000百萬日圓、1,200萬股的收購額度。
配息政策
將配合中長期每股盈餘成長而增加配息定位為股東回報的核心，透過累進配息方針穩定回饋成長成果。2025年度全年配息為每股110日圓（中期50日圓・期末60日圓），配息總額37,309百萬日圓，配息率16.8％。2026年度配息預測為全年每股120日圓（中期60日圓・期末60日圓）。另外，作為後續事項，已於2026年4月24日註銷36,131,600股自有股份，並於2026年4月28日董事會決議設定上限12,000,000股、50,000百萬日圓之自有股份收購（收購期間：2026年5月7日至2026年9月30日）。
ESG
以「兼顧能源穩定供應與碳中和」為重要議題（materiality），制定以2050年CO2淨零為目標的路線圖。揭露GHG範疇1、2排放量436.0萬t-CO2e（2024年度）、CO2減量貢獻量1,219萬t（2025年度）之實績，於人力資本方面達成女性管理職比例12.8%、男性育嬰假取得率109%。
最新更新: 2026年6月23日