治理
作為設置指名委員會等的公司，董事會由12名董事（社內5名・社外7名，社外比率58.3%）構成，董事會議長及三個委員會委員長皆由獨立社外董事擔任。本事業年度董事會共召開16次，實施了事業結構改革、併購（M&A）核准、人權政策制定、政策性持股縮減方針制定等事項。
風險管理
依據風險管理規程，設置以執行役社長為委員長之風險管理委員會（每年召開2次），建立每半年對包含內部因素、外部因素（氣候變遷、傳染病等）之全公司性風險進行盤點・重新評估，並向董事會報告之體制。關於資訊安全方面，設有每月召開之資訊安全分科會，並建構由SOC（安全維運中心）進行全年365天、24小時監控之體制。
股東回報
以每股年間30日圓為穩定配息基準，並持續以配息率30%以上為目標之方針。2026年3月期配息總額為4,462百萬日圓（每股30日圓），配息率為344.5%。2027年3月期同樣預計每股配息30日圓。當期並實施庫藏股買回（2,936百萬日圓）。
配息政策
以每股年間30日圓為基準，並依合併業績狀況追加利潤分配部分，以配息率30%以上為目標實施股東回饋。剩餘盈餘之配息原則上每年一次（期末），惟經董事會決議亦可實施中間配息。2026年3月期每股配息30日圓（配息總額4,462百萬日圓，配息率344.5%）。2027年3月期同樣預計每股配息30日圓。中長期目標為總回饋率達50%以上。
ESG
制定五大重大性議題（IP創出・人力資本・教育・出版DX/氣候變遷・公司治理），溫室氣體排放量已於2024年度較2020年度削減約40%（範疇1+2），目標為2030年度削減50%、2050年實現實質淨零。在人力資本方面，揭露女性管理職比率22.9%（2030年度目標30%）、男性育嬰假取得率67.3%，並依循TCFD建議進行氣候變遷相關資訊揭露。
最新更新: 2026年6月23日