ispace, inc.9348
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由7名董事組成（其中社外董事5名，社外比率約71%），每月召開兩次定期董事會（Main Board、Sub Board）。由CEO直接管轄的內部審計室、監察人會及會計監察人（あずさ監査法人）共同構成三方審計體制。
風險管理
公司已制定風險管理規程，明確訂定應對各類風險之組織與負責人，並建置在危機發生時設置對策本部以迅速應對之體制。針對月面任務風險，透過與三井住友海上火災保險簽訂月球保險，以及與客戶間採自損自負之契約體系，藉此降低財務風險。
股東回報
設立以來持續無配息。目前以充實內部保留為基本方針，因累積虧損為負數，本期同樣不予配息。配息實施之可能性及時點尚未確定。
配息政策
設立以來無配息實績。優先整備事業基礎，以充實內部保留為基本方針。因累積虧損為負數，本期不予配息。未來將綜合考量事業基礎整備狀況、業績及財務狀況等，決定是否實施配息。若實施配息，原則上以中間及期末年兩次為基本方式，決定機關為董事會。
ESG
以多元共融（Diversity）、誠信（Integrity）、尊重（Respect）為核心價值，人才招募涵蓋全球33個國家（集團整體有66%為非日本籍員工）。敬業度指標達81%（目標為80%以上）、包容度指標達76%（目標為70%以上），育嬰假取得率男女均達100%（男性平均取得天數為53天）。
最新更新: 2026年6月25日