Cocorport, Inc.

公司持有使用者及其保護者之姓名、住址、職業等個人資訊，一旦發生洩漏，社會信譽受損，可能對營收、損益及財務狀況造成影響。公司於2020年取得隱私標章（Privacy Mark），並導入防止未經授權存取的安全對策、技術對策，且對全體員工實施內部教育。然而，因人為疏失或外部非法入侵等所致之資訊洩漏風險無法完全排除。

依據障礙者綜合支援法，來自國家、都道府縣、市町村的報酬制度每3年修訂一次，若進行超乎預期的修訂，將對報酬單價造成重大影響。各事業所須每6年接受都道府縣等機關的指定更新，若持續發生超額收容等違反法令情事，則存在被取消指定資格之風險。為遵守法律規範，公司在推動事業時會與監管機關適時聯繫確認，惟仍可能因法律修訂或地方政府運用方針變更，導致無法維持以往之經營方式。

2025年6月期就業轉銜支援服務之營收占比高達81.8％，對特定服務的依賴程度極高。若就業轉銜支援事業所發生指定取消或停業，可能對營收、損益及財務狀況造成重大影響。公司正推動自立訓練（生活訓練）服務的展開以降低此占比，但目前依賴程度仍偏高。

截至本書提出日，關東地區事業所占全體事業所數之比例高達80.0％，若關東地區發生颱風、地震、海嘯等自然災害或傳染病大規模流行，可能因使用者難以到所或事業所閉所，而對經營業績及財務狀況造成影響。公司已制定並整備BCP（業務持續計畫）及即時切換為居家型訓練之體制，惟若事態長期化，對營收、損益及財務狀況之影響將難以避免。

指定障礙福利服務業界的服務內容深受人力資源品質影響，服務提供地區的競爭環境有加劇之趨勢。若因競爭對手擴大事業或新進業者加入等因素，導致公司的優勢受損，可能對營收、損益及財務狀況造成影響。公司透過廣泛收容、個別化支援及區域密集展開的中長期策略，致力確保競爭優勢。

提供以發展障礙、精神障礙為對象之專業服務，需具備專業知識與指導技能之持證人員，隨新據點開設，人才招募已成為當務之急。若人才招募與培育速度追不上據點開設速度，或既有人員流失，可能導致事業成長放緩，並對營收、損益及財務狀況造成影響。公司結合全年招募、新畢業生與無經驗者招募，以及研修部門之培育機制，致力擴充人才。

代表取締役社長及2名董事共3名常勤董事，分別於經營方針、管理部門及事業推動上扮演重要角色，若其中任何一人業務執行發生困難，可能對營收、損益及財務狀況造成影響。依2025年9月19日召開之第14屆定時股東大會決議，已增聘1名常勤董事以強化經營體制，惟依賴風險尚未完全消除。公司正透過核心員工之招募與培育及權限下放，推動降低依賴程度。

事業所以租賃形式營運，未必總能確保符合公司需求之物件。即便依計畫確保物件，若未能確保計畫預期之使用者人數，則新據點開設可能無法依計畫執行，導致事業成長放緩。公司透過與往來業者廣泛蒐集資訊等方式，致力確保物件及使用者人數，惟仍存在受外部環境影響之風險。

隨著積極展開新據點開設，內部裝修、器具及設備等固定資產餘額增加，視各據點之業績動向，可能適用減損會計而產生損失處理，進而對營收、損益及財務狀況造成影響。公司徹底管理各據點之收益狀況，並對獲利不佳之據點採取業績改善對策，惟因外部環境變化等因素，減損風險仍然存在。

若作為董事、員工獎勵所授予之認股權獲得行使，因新股發行，可能稀釋既有股東之股份價值及表決權比例。截至2025年6月底，潛在股數為74,000股，相當於已發行股份總數3,695,550股之2.0％。未來公司仍可能持續對董事、員工授予認股權，稀釋風險將持續存在。