業務內容
株式會社Cocorport為2012年創業之指定障礙福利服務事業（單一部門）專業企業。以基於《障礙者綜合支援法》之就業轉銜支援・就業穩定支援・指定計畫諮詢支援服務為主軸，並展開以支援拒學繭居者為目的之自立訓練服務（自立訓練（生活訓練）服務 Cocorport College），以及專攻復職支援之自立訓練（生活訓練）服務 Cocorport Rework。
截至2025年6月底，於全國營運120處據點（就業轉銜支援81處、自立訓練39處），以首都圈（1都3縣）為中心，並擴展至愛知・大阪・兵庫・京都・福岡・群馬。累計就業人數超過4,900名，就業穩定率達89.7%，具備豐富之支援實績。
主要客戶為身心障礙個人，報酬則透過行政機關（國民健康保險團體聯合會）收取，屬於公共制度型業務。
商業模式
收益係依據障礙者綜合支援法所定之公定報酬單價乘以使用者通所人數之方式決定。報酬由行政機關（國民健康保險團體聯合會）支付，就業轉銜支援之基本報酬單價會隨就業人數・就業穩定率連動增減，屬於成果連動型設計。
由於各事業所均設有法定名額上限，銷售擴大須仰賴據點數持續增加。自立訓練服務具有作為就業轉銜支援之導入管道之協同效應結構。
企業優勢
2023年10月至2024年10月期間就業之利用者中，持續就業6個月以上之比例達89.7%。由於就業穩定率為報酬單價計算之基礎，維持高穩定率可直接帶動收益單價之提升。累計就業人數已達4,900名以上，持續累積印證支援品質之優異實績。
就業轉銜支援方面開發並實施超過600種課程，自立訓練（Cocorport College）方面則超過450種課程。透過設定每週約2天即可開始入所的廣泛受理對象條件，並徹底落實依據每位個案狀況提供的個別支援（而非集體指導），藉此與其他業者形成差異化。
2025年6月期末之自有資本比率為75.7%（前期為74.1%），有息負債餘額僅1,666千日圓，屬實質無借款經營。現金及約當現金餘額確保達1,728,119千日圓，維持可以自有資金及營業現金流支應新據點開設投資之財務體質。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收方面，2023期5,084百萬日圓→2024期5,751百萬日圓→2025期6,377百萬日圓，持續穩定成長。2026年6月期第3季累計（9個月）營收為5,207百萬日圓（較去年同期增加11.5%），營業利益610百萬日圓（增加15.5%），經常利益627百萬日圓（增加18.5%），本季淨利426百萬日圓（增加18.6%）。
在障礙者雇用市場擴大（雇用障礙者人數與實際雇用率均創歷史新高）帶來的外部順風因素下，據點數由前期末的120處擴增至126處（含試營運據點則為130處），成為帶動營收成長的主因。營業外收益方面，補助金收入由去年同期的4百萬日圓增加至12百萬日圓，使經常利益的成長幅度超過營業利益。
自有資本比率改善至78.2%，財務健全性亦有所提升。
成長策略
拠點數持續擴大・自立訓練服務強化・地區分散帶來的協同效應深化
從前一事業年度末的120個拠點，擴大至2026年3月底的126個拠點（含預先開幕共130個拠點）。就業轉銜支援84個拠點・自立訓練42個拠點的結構下，將持續推動新拠點開設，藉以累積營收規模。
Cocorport College・Cocorport Rework的拠點數從前期末的39個拠點擴大至42個拠點（含預先開幕共44個拠點）。透過與就業轉銜支援的組合，拓寬支援範疇，並強化應對精神障礙者・發展障礙者等多元需求的能力。
法定雇用率預計於2026年7月上調至2.7%。在達成法定雇用率的企業比例僅為46.0%的情況下，為掌握尚未達標企業推動障礙者雇用的需求，將強化對企業的合作與支援體制。就外部因素而言，預期市場環境的順風將持續。
透過維持並提升89.7%的就業穩定率，於與就業成果連動的報酬體系中確保單價水準。並透過持續強化超過600種課程與專業人員體制，實現支援品質的差異化。
最新更新: 2026年7月17日