Cocorport, Inc.9346
治理
設有監察人會的公司。董事會由7名董事組成（其中獨立董事3名，外部比例約42.9%）。作為董事會之任意諮詢機構設有指名・薪酬委員會，由獨立董事擔任委員長並佔多數席次。董事會每年召開13次，全體董事出席率為100%。
風險管理
兼任經營會議的風險‧法遵委員會（由代表取締役社長擔任委員長，全體常任董事及部長級人員出席）每月召開一次，彙整並評估風險，並每季向董事會報告一次。每半年於全公司範圍內進行一次風險盤點與重新評估。並於公司內外設置內部舉報窗口，致力於及早發現潛在風險。
股東回報
2026年3月期的年度配息預測為每股61日圓（較前期47日圓增加14日圓）。持續維持配息率目標40%的方針。本期已取得並消除庫藏股37,800股。
配息政策
在確保健全財務體質及事業擴大所需內部保留的同時，以配息率40%為目標，依循事業成長實施持續且穩定的配息之方針。2025年6月期實績為每股47日圓（期末一次性配息，配息金額總計173,686千日圓）。2026年6月期預測為每股61日圓（期末一次性配息）。
ESG
以指定障礙福利服務事業解決社會課題作為ESG核心定位。人才戰略方面，管理職女性比率達52.6%（目標50%以上），男性育嬰留職停薪取得率達90%（目標70%）均已達成。2025年6月期實施獎金制度導入、年度休假日數增至120天、不孕症治療支援留職停薪制度導入、起薪提升等內部環境整備措施。目前尚未確認有關氣候變遷之個別揭露。
最新更新: 2025年9月19日