NISSO HOLDINGS Co., Ltd.

業務詳情

NISSOホールディングス為控股公司，提供製造生產類、工程師類、事務類、其他人才服務及照護・福利・保全服務。綜合人才服務約占營收97%，並將汽車（Automotive）、半導體（Semiconductor）、電子（Electronics）三大產業列為戰略重點領域。自2026年3月期起，將Man to Manホールディングス及オールジヤパンガード納入集團，擴大事業規模。

近期概況

雖因併購增加營收，但汽車產業放緩及前期投資使營業利益減少10.3%

2026年3月期因Man to Manホールディングス及オールジヤパンガード之併購，營收達111,430百萬日圓（較前期成長9.7%），實現增收。另一方面，占合併營收約四成的汽車（Automotive）產業在籍人數減少，工程師類人才服務則因培育成本回收延遲而受影響。因併購帶來之人事費用及商譽攤銷費用增加，加上系統投資及員工福利費用增加，銷管費用率上升0.3個百分點，營業利益為3,190百萬日圓（較前期減少10.3%），營業利益率為2.9%（較前期下降0.6個百分點）。2027年3月期預估營收為118,500百萬日圓（較前期成長6.3%），營業利益為3,500百萬日圓（較前期成長9.7%）。股利方面，每股配發25.00日圓（較前期增加3.00日圓），實現增配。

主要產品

成長驅動力

• 透過併購Man to Manホールディングス及オールジヤパンガード（自2025年7月1日起納入合併）帶動在籍人數增加（製造生產類：較前期增加1,684名）並擴大事業領域
• 製造類人員計費單價上升，帶動每人月平均營收改善（2026年3月期：463千日圓，較前期增加17千日圓）
• 半導體（Semiconductor）領域營收擴大（2026年3月期：15,379百萬日圓，較前期成長14.3%）：受生成式AI普及及資料中心投資帶動，人才需求提升
• 工程師類人才服務在籍人數擴大（2026年3月期：2,248名，較前期增加194名）及推動職涯轉換帶動營業毛利率逐步改善
• 擴充全國教育研習設施（2025年10月開設日總技術中心愛知，並承接岩手I-SPARK研習業務受託）以強化高附加價值人才培育
• 多元性比例提升（34.2%，較前期增加2.3個百分點），有助確保多元人才並提升組織韌性
• 依中期經營計劃（2026年3月期〜2028年3月期）於成長領域推動併購及資本業務合作，取得外部成長動能

風險

• 汽車（Automotive）領域（約占合併營收四成）在籍人數減少：2026年3月期營收為40,361百萬日圓（較前期減少2.3%），受中東局勢影響致期末稼動率下滑
• 中東局勢惡化對主力客戶（汽車產業）之影響擴大：對中東出口減少・零件短缺導致國內生產量呈持平至微減風險
• 美國通商政策（關稅措施）對汽車產業之影響及景氣下行風險
• 因併購導致人事費用及商譽攤銷費用增加，使銷管費用率惡化（2026年3月期：銷管費用率較前期上升0.3個百分點）
• 工程師類人才服務中高技能人才之培育成本回收延遲（2026年3月期營業毛利率為17.9%，較前期下降2.7個百分點）
• 融資活動現金流惡化（2026年3月期：支出3,256百萬日圓）及現金餘額減少（5,908百萬日圓，較前期減少2,277百萬日圓）
• 勞動派遣法等法規變動風險，以及製造業整體長期人力短缺導致招募成本上升
• 相較中期經營計劃目標（2028年3月期：營業利益率5%以上、ROE平均20%以上），現狀（營業利益率2.9%、ROE10.9%）差距仍大，如何改善獲利以達成目標為一大課題