NISSO HOLDINGS Co., Ltd.

由於薪資行情上漲，人力確保成本及維持費用成本增加，可能對合併業績產生重大影響。本集團為以「人」為核心的企業，人才確保是事業的根本，因此影響程度特別大。作為對策，正在推進薪資體系與人事制度的重新檢視、多元化就業機會的確保，以及適當的單價交涉。

根據事業計畫，外籍人才的運用機會增加，但若就業環境整備不足，可能產生離職者增加、違反法令、集體訴訟等風險，並可能對合併業績產生重大影響。為應對法律修改及配合各國文化進行環境整備，設有專門部門並運用士業（專業資格人士）。

與大型客戶的合約終止或縮減，可能對本集團業績及員工雇用維持產生重大影響。在佔銷售額96.7％的綜合人才服務中，對汽車相關及電子裝置相關的依賴度較高，特定客戶生產變動的風險較大。作為對策，正推進透過技能再造（Reskilling）支援轉職，以及擴大新客戶。

在運用社群媒體（SNS）進行業務及招募活動時，若因誤用或不正當行為導致企業相關的負面評價擴散，可能對合併業績產生重大影響。透過持續完善作業手冊、徹底落實教育訓練，以及持續監控資訊來應對此風險。

勞動派遣事業、收費職業介紹事業、製造承包事業係依據勞動派遣法、職業安定法、勞動基準法等多項法令運營，若發生違法情事，可能因主管機關的處罰或社會信用受損而影響業績。此外，若因法律修改導致事業經營受限，或建立應對體制需要時間，亦可能影響業績。集團各公司均已取得厚生勞動省核發的一般勞動派遣事業、收費職業介紹事業許可，並將遵守法令列為經營上最重要的事項。

在佔銷售額大部分的製造類人才服務中，對汽車相關及電子裝置相關客戶的比例較高，若這些業界景氣不振或發生大規模生產變動，可能對業績產生影響。雖已採取措施抑制因業種、企業偏重所產生的風險，但依賴度較高之業界急劇變動的風險依然存在。

本集團持有包括求職者等多數人的個人資訊，若因故意或過失發生洩漏、不當使用，可能因追究包括損害賠償等法律責任，以及社會信用惡化而影響業績。公司依據個人資訊保護基本規程建立內部運用體制，並實施定期研習及徹底強化資訊管理。

照護服務事業須依據照護保險法取得都道府縣知事之指定，若未能符合人員、設備、運營標準，或發生不當請領情事，可能遭受撤銷指定或停業處分。此外，照護保險制度每三年修訂一次，依照護給付修訂內容之不同，可能被迫檢討事業內容，進而影響業績。公司透過完善各項作業手冊、研習及強化管理體制，致力於適當之事業經營。

照護服務規定須由持證人員提供服務，若未能按計畫確保符合人員標準之持證人員，可能導致新設施籌設或現行服務持續提供發生困難，進而影響業績。公司積極致力於人才招募及研習，但業界整體人才不足持續之風險依然存在。

作為成長戰略的一環，本集團今後仍可能進行企業併購、資本合作、業務合作，但若因事業環境變化等原因未能產生原先預期之效果，可能對業績及財務狀況產生影響。公司已建立由風險管理委員會定期進行風險評估，並向董事會報告之體制。